IKEA Svizzera offre fino a due mesi di congedo paternità.

„Ci stiamo godendo i benefici di un ambiente di lavoro in cui vige la parità di genere, ora è il momento di muovere i prossimi passi e di contribuire a creare una società più inclusiva nel senso più ampio del termine. Con il congedo paternità, IKEA Svizzera continua a migliorare il quadro generale per l’emancipazione economica delle donne, permettendo a madri e padri una migliore condivisione delle responsabilità genitoriali”,

afferma Simona Scarpaleggia, CEO di IKEA Svizzera e Co-presidente del Panel ONU di alto livello sull’emancipazione economica delle donne.
 
I due mesi di congedo paternità saranno effettivi a partire dal 1° settembre 2017. Il primo mese sarà completamente a carico di IKEA, il secondo mese è a discrezione del collaboratore, e quindi completamente retribuito, ma sulla base di un contributo di due settimane pagate con i giorni di ferie del neopadre in . „Il congedo paternità è una forma d’investimento che ci aspettiamo dia importanti riscontri sia in termini di attrattività del posto di lavoro che di benefici economici di genere”, spiega Hammer-Blakebrough, HR Manager presso IKEA Svizzera.
 
Congedo paternità in Svizzera e all’estero
In ambito del congedo paternità, la Svizzera non è solo in posizione molto arretrata rispetto alla media dei Paesi OCSE di 7,2 settimane, ma è anche in ritardo rispetto a Paesi vicini, come Germania, Austria o Francia.*
Per legge le aziende svizzere sono obbligate ad accordare un giorno di congedo paternità pagato, tuttavia molte aziende ne accordano di più. IKEA Svizzera, al momento, offre 2 settimane di congedo paternità completamente retribuite. L’introduzione fino a 8 settimane permetterà di colmare il divario con i paesi vicini.
 
Advance invita le aziende aderentiad agire
L’annuncio di IKEA Svizzera è dovuto anche all’impegno dell’organizzazione svizzera Advance – Women in Business. La mission di questa organizzazione è di aumentare la percentuale di donne nelle posizioni manageriali nelle realtà imprenditoriali elvetiche. In occasione della Festa della donna 2017, Advance ha lanciato un appello ai suoi 60 e più membri per muovere passi concreti. Dalla sua fondazione quattro anni fa, l’organizzazione, insieme a società aderenti molto note come Adecco, pwc, FFS o IKEA, ha raggiunto risultati importanti in termini di parità di genere.  Ora è tempo di passare alle azioni concrete, come i due mesi di congedo paternità offerti da IKEA. È possibile consultare gli altri impegni presi dai membri di Advance su www.advance-women.ch; essi verranno inoltre comunicati dalle società sui social media l’8 marzo con l’hashtag #GenderEqualityCH

L’impegno di IKEA Group a livello globale
Lo sforzo per ottenere la parità è parte integrante della visione di IKEA „Creare una vita quotidiana migliore per la maggioranza delle persone”. IKEA crede che chiunque abbia il diritto di ricevere un trattamento equo e pari opportunità. Grazie a una percentuale equilibrata di donne e uomini ai vertici aziendali (48% di donne nel 2015), IKEA ha fatto molta strada in questo senso.
„Per la prima volta siamo davvero vicini al miglior risultato possibile nel campo della parità di genere; e ciò a riprova del nostro impegno per garantire che IKEA sia guidata in egual misura sia da uomini che da donne”, afferma Peter Agnefjäll, CEO di IKEA Group.
 

*Fonte: OCSE, ultimo accesso 3 marzo 2017: http://www.oecd.org/els/soc/PF2_1_Parental_leave_systems.pdf